Notre promesse : un employeur Digital et Humain

Orange fait une promesse en 2016 :

Celle d'être un employeur digital et humain, et propose un nouveau socle pour la relation entre Orange et ses salariés. Elle est un élément fondamental du plan stratégique Essentiels2020.

Orange réaffirme avec cette promesse que la qualité sociale est un levier incontournable de la performance économique et, pour la première fois, va plus loin en proposant une démarche commune à l’ensemble du Groupe. Elle prend en compte l’essor du digital et propose des engagements de l’entreprise envers ses salariés en symétrie des contributions attendues de chacun dans les collectifs de travail. Elle porte une ambition claire : proposer une expérience salarié unique à la hauteur de celle que l’on souhaite pour les clients.

La démarche

L’ambition d’Essentiels2020 est de construire une expérience client incomparable. Cela passe par la capacité d’écouter nos clients et d’agir en conséquence. Les hommes et les femmes d’Orange sont les premiers acteurs de cette ambition. C’est la raison pour laquelle Orange s’engage vis-à-vis de chacun de ses salariés avec une promesse commune, simple et forte, qui s’adresse à tous, quelle que soit son entité : une promesse d’employeur digital et humain. Cette promesse a été co-construite avec plus de 1 000 salariés à travers le Groupe.

Cette promesse vise à construire une expérience salarié unique, digitale et humaine :

Digitale

Dans un monde en pleine évolution numérique, le digital est une formidable opportunité pour simplifier la relation salarié, de la même façon qu’Orange souhaite simplifier la relation client, en transformant les modes de travail vers plus d’autonomie et de collaboratif.

Humaine

Orange place l’humain au cœur de son projet. Pour Orange, être un employeur humain c’est rester proche des équipes et s’occuper de chacun pour veiller à sa qualité de vie au travail et lui permettre de se développer en étant acteur de son développement.

Unique

Orange prend en compte la situation et l’histoire de chaque salarié, et fait de leur diversité un levier de progrès et d’intelligence collective.

3 priorités ont été définies pour réaliser notre promesse d’employeur digital et humain :

Garantir les compétences utiles pour demain

Développer notre agilité collective

Favoriser l’engagement de chacun